Találtam egy érdekes kis cikket a HVG.hu oldalán:

Feltűnt már önnek, hogy főnöke vezetői stílusa Cersei Lannisterre vagy Daenerys Targaryentre hasonlít? Ha az íróasztala nem is Westeros földjén áll, a hasonlóság mégsem véletlen.

 

A Trónok harca az egyik legnépszerűbb sorozat, amely nézők millióit tartotta, és tartja még mindig a képernyők előtt. Az egyes karakterek más-más vezetőtípust jelenítenek meg. Számos olyan iskolapélda látható a filmben, amely remekül leírja az egyes vezetőtípusok sikereit vagy éppen kudarcait. Az Entrepreneur összeszedett négy különböző vezetői stílust Westeros földjéről.

Az öncélú

A manipulatív Cersei Lannister nem az a típus, aki népszavazással szerzi meg a hatalmát. Ő az, aki tudja, hogyan kell a színfalak mögött, titokban mozgatni a szálakat. Egy felmérés szerint az alkalmazottaknak csak a fele gondolja azt, hogy a főnökük nyitott feléjük és egyáltalán nem ellenséges. Ellentétben Cersei-vel, a vezetők sokat profitálhatnak abból, ha elnyerik a munkatársaik bizalmát, ezért aztán nyíltan kell kommunikálniuk, és lehetőleg a legritkább esetben kell titkolózniuk. Ezzel szemben a dolgozók 32 százaléka szerint a munkáltató időnként nem őszinte, és 24 százalékuk pedig nem bízik a főnökében.
 

Akit a legjobb szándék vezet

Daenerys Targaryent az a szándék vezérli, hogy a legjobb döntéseket hozza meg népe érdekében, de fiatalsága és naivitása miatt könnyen megvezethetik. Bár még tapasztalatlan, mégis az az egyik legjobb dolog, amit egy vezető tehet, ha számára az ember az első. Jelentősen növeli a munkavállalók elkötelezettségét, ha a munkáltató szem előtt tartja a dolgozók jólétét, és ezért erőfeszítéseket is tesz.

Akinek a siker a legnagyobb érték

Stannis Baratheon egy határozott vezető, de nem az az emberséges típus. Durva és hidegszívű. Hatalmas elvárásai vannak, és számára a siker a legnagyobb érték. Természetesen a vezetők mindig azt akarják, hogy a munkatársak képesek legyenek a legjobbat kihozni magukból, de a többségük csak akkor ad visszajelzést egy munkáról, ha az valamiért nem tökéletes. Pedig a pozitív visszajelzés nagyon fontos, és kiválóan javítja a teljesítményt. Pedagógiai alap, ha egy gyereknek sokszor mondják, hogy ügyetlen, akkor azzá is válik. Éppen ezért a dolgozók értékelésekor is sokkal nagyobb hangsúlyt kell adni a jó ötleteknek, megoldásoknak, mint egyes hibáknak.

Az ifjú titán, akit az elkötelezettség inspirál

Az ifjú Jon Snow tapasztalatlan, de nem retten meg semmilyen feladattól, és remekül inspirál másokat. Igyekszik jó példával elöl járni, merész és elkötelezett, idővel és némi tapasztalattal remek vezető válhat belőle.